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在公司门遇到了欧玉秀，她一改往日的冷静，一听说林芮要去买家，自告奋勇地要求陪她去，说她的表就在一家大家居市场，她带林芮去。林芮当然乐意，她们勾肩搭背一路说说笑笑去了家居市场，好象她们之间从来没有发生过什么，也从来没有矛盾一样，在这一上，林芮对欧玉秀佩服极了，如果是她，很难很快改变自己内心的成见，一脸笑容地对待欧玉秀，也很难如此亲密地去拉她的手，看来人与人确实不一样，而且这不一样的态度会造就很多不一样的结果来，尽林芮不知她和欧玉秀到底会造什么样的结果和友谊来，有一，她不想和欧玉秀为敌，虽然她不喜她上的很多东西，但是她理解欧玉秀，一个女人在销售上，如果没有过的本领，当然就得依赖男人的肩膀了。（未完待续）

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电话响了，林芮去接电话，邓洪彬告诉她，已经让财务室划拨10000元经费，添置办公桌椅等等。依老板的意思是要象样，怕办公室的人买不好，林芮天喜地得令而去。

签了合同林芮暗暗为自己庆幸，幸亏她没有主动提她的待遇和薪资要求。一方面她自己提，本提不这么的条件。另一方面她悟了：昨天老板是有意不提薪资，其实就是想考验她是不是一个除了待遇不关心其他的人，甚至说严重，是不是一个斤斤计较的人？是不是可以不计较报酬工作的人？这个是人的本质的考验，不是有能力就一定有好品质。但没有好品质一定不会发挥好的能力，这个也是林芮在以后工作多年一直用的理。同时，这个说明林芮的判断是正确的，如果你是人才，公司就一定会人才的价码，老板甚至比你自己更清楚你的能力和价值。因而明智的标价秘笈是不价，让老板给价，通过这个价，可以了解你在老板心中的位置和你可能获得的发展。价合理，拼命去。价偏低，首先判断是不是公司现了暂时的困难，可以共度难关，把光放远一。如果不是公司有困难，那就是你应该结束这份工作的预警了。

林芮走上任，被安排在与老板隔的办公室，朝南面一排大玻璃窗，空间足有50多平米。关起门背着手在房间里慢慢踱步，一成就慢慢的从心底悄悄的滋生来：原来那个省直单位要熬到这样一间办公室起码是15年起步吧，林芮的脸上不自觉就有了踌躇满志的迹象。

受了全服务。

第二天八准时到公司上班，邓洪彬已经等在大班台后面，递过来的打印好的合同第一条是聘任林芮为主全国市场的销售经理。第二条白纸黑字：年薪为销售额的1%提成，如果不够10万，补足10万保底。尽法律专业培养了林芮冷静的专业素质，但她还是不知所措。大的喜悦充她的神经，甚至连起码的谢谢都没说，只是一个劲的，示意自己明白，自己会努力，会回报知遇之恩。